SPOROV



DELOVNE SPORE

Vrste delovnih sporov s strankama:

individualnih delovnih sporih — ko vplivajo na interese posameznih zaposlenih;

kolektivne delovne spore, — ki vključujejo celotno delovno silo (na primer, če delodajalec kolektivne pogodbe) ali delno (ločeno strukturnih podvrstami).

Vrste delovnih razmerij, iz katerih so nastali (izhajajo iz predmet delovno pravo):

delovne spore, ki izhajajo iz dejanja delovnega razmerja (na primer, vendar ne-izplačilo plač, nezakonite odpovedi, zamude izdajo zaposlovanje zapis, itd.);

delovne spore, ki izhajajo iz dejanja razmerja, ki so neposredno povezane z dela, itd .:

ki izhajajo iz kršitve, odnosa, ampak organizacija in upravljanje dela. Na primer, delodajalec zahteva izvajanje delovnih standardov, ki ni podprta z tehnološkim postopkom, ali zahteva od vseh proizvodnih delovnih delavec opravlja s hitrostjo, ki presega normalno hitrost izvajanje nalog, ali ne spustite zaposlenega z dela, dokler je ne izpolni proizvodnje nalogo, in T. p., in delavcev na sodišču so priznane te zahteve so nezakonito;

ki izhajajo iz kršitve delovnih razmerjih delodajalcu. Na primer sodišče, se je mogoče pritožiti nezakonite zanikanje zaposlovanje;

ki izhajajo iz kršitve, socialno partnerskih odnosov. Na primer, če delodajalec ne izvede kolektivno pogodbo in zaposlenih na sodišču zahteva izvajanje njegovih določb. Po navadi so te kršitve vodijo do kolektivnih delovnih sporov, ampak njihove interese zaščititi in vsakega zaposlenega posebej;

ki izhajajo iz kršitve odnosi na delu zaposlenih (ali njihovih predstavniških organov) pri upravljanju organizacije. Na primer, delodajalec sprejme lokalnimi predpisi, ki se brez soglasja osnovne sindikalne organizacije;

ki izhajajo iz kršitve odnose, strokovno usposabljanje, prekvalifikacije in dodatno usposabljanje za delodajalca. Na primer, delodajalec zahteva, da zaposleni plačujejo svoje pristojbine ali uvaja poskusno obdobje, po uspešno učenje;

ki izhajajo iz kršitve odnosov na materialno odgovornost dela pogodbe. Na primer, delodajalec krši delovno pravo stroški na zaposlenega celotno škodo, ki presega njegove povprečne plače, s svojo uredbe;

ki izhajajo iz kršitve razmerja nadzora in kontrole. Tako, delodajalec in delavec se lahko pritoži zoper nezakonito uporabo ukrepov upravno odgovornost za kršitev norme dela zaščito, se lahko stranke pritožijo zoper akt o preiskavi nesreče, če se ne strinjajo z njeno vsebino in ugotovitve;

ki izhajajo iz kršitve odnosov na reševanje delovne spore. Za primer stranki, ki se ne strinja z odločitvijo Komisije, na delovnih sporov, pritožba zoper to, da sodišče in delodajalca pri sodišču, prepoznati stavke nezakonito;

ki izhajajo iz kršitve odnosov za obvezno socialno zavarovanje. Na primer, delodajalec noče plačati zaposlenega dveh dni bolniške odsotnosti, čeprav zakon prvih treh dneh, ki jih plača delodajalec in delavec, ki je prisiljen, da se obrnejo na CCC.